Overgang van onderneming bij schoonmaakwerk en facilitaire dienstverlening
Met enige regelmaat worden schoonmaakbedrijven ‘overgenomen’ na een aanbestedingsprocedure. Het komt dan wel eens voor dat onduidelijkheden ontstaan of de werknemers ook... Lees verder
Verstoorde arbeidsverhouding. Is daarbij verwijtbaarheid vereist?
Indien er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, kan een werkgever een ontbindingsverzoek indienen bij de rechtbank om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.... Lees verder
Ontslag op staande voet vanwege Linkedin–profiel, en toch een transitievergoeding voor de werknemer
Het recht kan soms ongrijpbaar zijn voor niet-juristen. Zo ook in de uitspraak van de kantonrechter uit Utrecht van 6 maart 2018.... Lees verder
Regresrecht (verhaalsrecht) loonschade (6:107a BW) bij ziekteverzuim werknemer veroorzaakt door derden: wat is regresrecht, wanneer is regres niet mogelijk en hoeveel kan de werkgever verhalen?
Wat is regresrecht? Regresrecht is verhaalsrecht. Regresrecht loonschade bij ziekteverzuim is het recht wat de werkgever heeft om zelfstandig een deel van... Lees verder
Vaderschapsverlof
Vaderschapsverlof wordt ook wel kraamverlof genoemd. De duur van het vaderschapsverlof verschilt sterk tussen de EU-lidstaten. Nederland behoort tot de Europese landen... Lees verder
De Wet Normering Topinkomen (WNT), een wespennest?
Dat verschillende rechtbanken nogal eens anders aankijken tegen situaties die nagenoeg dezelfde lijken, is wel bekend. Ook in het kader van de... Lees verder
Uitbetaling vakantiedagen na ziekte
Bij beëindiging van het dienstverband heeft een werknemer recht op uitbetaling van zijn opgebouwde maar nog niet genoten vakantiedagen. Opbouw vakantiedagen Elke... Lees verder
Pas op met een nulurencontract! Waar moet je op letten?
Wat de meeste ondernemers niet weten is dat een nulurencontract erg flexibel lijkt, maar dit in werkelijkheid niet altijd is. Wat is... Lees verder
Ontbindingsverzoek intrekken; mag dat?
Een ontbindingsverzoek intrekken. Mag dat? In een procedure bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch stond voormelde vraag centraal. De casus is als volgt. Casus... Lees verder
Hoge Raad legt uit: billijke vergoeding
De Hoge Raad heeft op 30 juni 2017 (ECLI:NL:HR:2017:1187) een belangrijk arrest gewezen voor de arbeidsrechtpraktijk. Het gaat over de aard van... Lees verder