Verwijtbare werkloosheid en WW
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen. Een van de voorwaarden is dat er geen... Lees verder
Regresrecht (verhaalsrecht) loonschade (6:107a BW) bij ziekteverzuim werknemer veroorzaakt door derden: wat is regresrecht, wanneer is regres niet mogelijk en hoeveel kan de werkgever verhalen?
Wat is regresrecht? Regresrecht is verhaalsrecht. Regresrecht loonschade bij ziekteverzuim is het recht wat de werkgever heeft om zelfstandig een deel van... Lees verder
Vaderschapsverlof
Vaderschapsverlof wordt ook wel kraamverlof genoemd. De duur van het vaderschapsverlof verschilt sterk tussen de EU-lidstaten. Nederland behoort tot de Europese landen... Lees verder
Uitbetaling vakantiedagen na ziekte
Bij beëindiging van het dienstverband heeft een werknemer recht op uitbetaling van zijn opgebouwde maar nog niet genoten vakantiedagen. Opbouw vakantiedagen Elke... Lees verder
Wanneer kan een huwelijk nietig worden verklaard?
Een huwelijk nietig verklaren. In artikel 1:32 Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een huwelijk niet mag worden aangegaan, wanneer de geestvermogens van... Lees verder
Het is alweer bijna zomervakantie. Hoe zit het ook alweer met vakantiedagen tijdens ziekte?
Met ingang van 1 januari 2012 heeft iedere werknemer recht op een aantal vakantiedagen per jaar. Op jaarbasis is dat ten minste... Lees verder
Nieuwe wet: “beperking wettelijke gemeenschap van goederen”
Gaat u trouwen in 2018? Dan zal de nieuwe wet beperking wettelijke gemeenschap van goederen van toepassing zijn op uw huwelijksvermogen. Hoe... Lees verder
Wijziging Arbowet per juli 2017: wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe Arbowet?
De Eerste Kamer heeft op 24 januari 2017 ingestemd met het wetsvoorstel van de gewijzigde Arbowet. De nieuwe Arbowet zal vanaf 1... Lees verder
Doorstart na faillissement? Werkgevers opgelet!
Opvolgend werkgeverschap Voor de inwerkingtreding van WWZ (Wet Werk en Zekerheid) was er sprake van opvolgend werkgeverschap, indien de nieuwe werkgever van... Lees verder
Verschil aanzegging en opzegging. En hoe zit het ook alweer met de aanzegverplichting?
Aanzegging en opzegging moeten los van elkaar worden gezien. De aanzegging houdt in dat de werkgever verplicht is de werknemer schriftelijk (kan... Lees verder