De Wet Normering Topinkomen (WNT), een wespennest?
Dat verschillende rechtbanken nogal eens anders aankijken tegen situaties die nagenoeg dezelfde lijken, is wel bekend. Ook in het kader van de... Lees verder
Pas op met een nulurencontract! Waar moet je op letten?
Wat de meeste ondernemers niet weten is dat een nulurencontract erg flexibel lijkt, maar dit in werkelijkheid niet altijd is. Wat is... Lees verder
Ontslagvergoeding en de persoonlijke omstandigheden
De ontslagvergoeding anno 2017 bestaat uit een wettelijke transitievergoeding en indien van toepassing een billijke vergoeding. Voor de billijke vergoeding heeft de... Lees verder
Niet twee keer straffen voor het zelfde feit, geldt dit ook voor het arbeidsrecht?
“Niet twee keer voor hetzelfde” In mijn vorige blog heb ik geschreven over een casinomedewerker met een min/max-contract, die een beroep deed op het... Lees verder
Even een gokje wagen bij Holland Casino?
De waarde van een min-/max-contract. In een recente uitspraak van 21 maart 2017 heeft de rechtbank Overijssel zich uitgesproken over een kwestie tussen Holland Casino... Lees verder
Verdeling van schulden bij een scheiding, is dat mogelijk?
Verdeling van schulden bij een scheiding, is dat mogelijk? Kan de rechter in geval van een scheiding de schulden van partijen verdelen?... Lees verder
Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst is nog mogelijk
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bestond er onduidelijkheid over de vraag of een voorwaardelijke ontbinding van de... Lees verder
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever leidt tot hoge billijke vergoeding
Ernstig verwijtbaar handelen In 2016 heb ik een cliënt bijgestaan, die al 36 jaar werkzaam was als automonteur bij een werkgever. Na... Lees verder
Bijstandsuitkering en kinderalimentatie, wie betaalt?
Het komt regelmatig voor dat bij gescheiden ouders, de onderhoudsplichtige ouder een goed inkomen heeft, en de andere ouder een bijstandsuitkering van... Lees verder
Hoofdregels van de Transitievergoeding. Wat bent u kwijt aan ontslag?
Zoals u weet, is per 1 juli 2015 de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. Daarmee is het arbeidsrecht... Lees verder