Arbeid

Goede afspraken over de belangen van zowel de werknemer als de werkgever. Daar is iedereen in uw organisatie bij gebaat. Het betreft hier wederzijdse rechten en plichten en mogelijk specifieke condities, vastgelegd en ondertekend in een sluitende arbeidsovereenkomst. Zo voorkomt u een hoop gedoe tijdens en na beëindiging van het dienstverband. Iedereen weet namelijk vooraf waar hij aan toe is als de arbeidsovereenkomst eenmaal een feit is. Wel zo prettig. De specialisten van Helderecht ondersteunen u graag bij een goede voorbereiding rondom uiteenlopende arbeidssituaties waarmee u als werkgever geconfronteerd kunt worden. U krijgt bijvoorbeeld advies bij vraagstukken over (collectief) ontslag, ziekte, conflicten, arbeidsongeschiktheid, outplacement en concurrentiebedingen.

De specialisten

Contactgegevens

Apeldoorn
Kerklaan 37
T 055-5212491
F 055-5214731
  Arnhem
Apeldoornseweg 49
T 026-3525240
F 026-3525242
(Bezoek op afspraak)

 

 

 


Bezoektijden: ma. t/m vr. 8.30 - 17:00

Contactformulier

Alle contactgegevens »

Particulier

Zakelijk / Semi overheid

Actueel

"Ontslag op staande voet vanwege Linkedin – profiel, en toch een transitievergoeding voor de werknemer"

Het recht kan soms ongrijpbaar zijn voor niet-juristen...Zo ook in de uitspraak van de kantonrechter uit Utrecht van 6 maart 2018...In deze zaak ging het om een werknemer die bij een onderneming van functie was veranderd naar Marketing & PR... Lees verder >